Najczęściej wyszukiwane usługi
Najczęściej wyszukiwane miasta
Lekarz Dorota Adrych
Choroby wewnętrzne, Medycyna Pracy
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE, STAROPOLSKA 32B, KOWALE/GDAŃSK
Staropolska 32b, 80-180 Kowale
58 309 97 03, 537 870 000
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Lekarz Maciej Nadara
Medycyna Pracy, Reumatologia
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE, SUBISŁAWA 24, GDAŃSK
Subisława 24, 80-354 Gdańsk
585577223, 66767566
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Lekarz Ilona Skrzydłowska
Medycyna Pracy
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE, STAROPOLSKA 32B, KOWALE/GDAŃSK
Staropolska 32b, 80-180 Kowale
58 309 97 03
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Twój Opiekun Medyczny,
zawsze blisko Ciebie
pomoc medyczna 24/7 dla dzieci i dorosłych
umawianie, odwoływanie i zmiana terminów wizyt i badań
udostępnienie dokumentacji lekarzowi przed wizytą
doradztwo farmaceuty, rezerwacja i odbiór leków w wybranej aptece
historia leczenia, recepty i skierowania w jednym miejscu
przypomnienia i wiele innych
Medycyna pracy Gdańsk
Badania medycyny pracy w Gdańsku są przeznaczone dla pracowników oraz kandydatów na pracowników kierowanych przez pracodawców współpracujących ze Światem Zdrowia. Obejmują między innymi ocenę zdrowia osób rozpoczynających zatrudnienie, kontynuujących pracę oraz wracających do wykonywania obowiązków po dłuższej nieobecności.
Lekarz medycyny pracy ocenia stan zdrowia pracownika w odniesieniu do konkretnego stanowiska, rodzaju wykonywanych obowiązków oraz warunków występujących w miejscu pracy. Uwzględnia między innymi czynniki szkodliwe, niebezpieczne lub uciążliwe wskazane przez pracodawcę w skierowaniu.
Zakres badań jest ustalany indywidualnie. Organizacja medycyny pracy w Świecie Zdrowia zmierza do tego, aby potrzebne badania i konsultacje mogły zostać przeprowadzone możliwie sprawnie, a w wielu przypadkach podczas jednej wizyty. Nie zawsze jest to jednak możliwe – w zależności od zakresu diagnostyki konieczne może być wykonanie dodatkowego badania, konsultacji specjalistycznej lub skorzystanie ze współpracującej placówki. W przypadku standardowego zakresu podstawowa część badań może zająć około dwóch godzin, jednak rzeczywisty czas zależy od badań potrzebnych do wydania orzeczenia.
Lekarz medycyny pracy w Gdańsku
Lekarz medycyny pracy ocenia, czy pracownik może bezpiecznie wykonywać obowiązki na stanowisku opisanym przez pracodawcę. Konsultacja może być związana z rozpoczęciem pracy, zmianą stanowiska, upływem terminu dotychczasowego orzeczenia albo powrotem do obowiązków po dłuższej niezdolności do pracy.
Podczas wizyty lekarz zapoznaje się ze skierowaniem, przeprowadza wywiad medyczny i wykonuje ocenę potrzebną do wydania orzeczenia. Może zapytać między innymi o:
- przebyte choroby i urazy;
- choroby przewlekłe;
- przyjmowane leki;
- pobyty w szpitalu i wcześniejsze leczenie;
- dolegliwości mogące wpływać na wykonywanie określonych obowiązków;
- wcześniejsze orzeczenia dotyczące zdolności do pracy.
Lekarz medycyny pracy nie prowadzi ogólnego leczenia w taki sposób jak internista, lekarz rodzinny czy lekarz innej specjalności. Jego zadaniem jest odniesienie stanu zdrowia pracownika do wymagań konkretnego stanowiska oraz występujących na nim narażeń.
Dokumentacja otrzymana od lekarza prowadzącego może być pomocna, szczególnie w przypadku chorób przewlekłych, niedawnego leczenia lub powrotu do pracy po dłuższej nieobecności.
Badania medycyny pracy w Gdańsku
Podstawowe badania profilaktyczne pracowników dzielą się na wstępne, okresowe oraz kontrolne. Rodzaj badania wynika z sytuacji zawodowej pracownika oraz informacji zawartych w skierowaniu.
Badania wstępne
Badania wstępne przeprowadza się między innymi przed rozpoczęciem pracy na określonym stanowisku. Mogą być również potrzebne w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko, szczególnie jeśli wiąże się ono z odmiennymi warunkami pracy lub nowymi czynnikami ryzyka.
Lekarz ocenia, czy stan zdrowia pozwala na bezpieczne wykonywanie pracy opisanej przez pracodawcę.
Badania okresowe
Badania okresowe wykonywane są w trakcie zatrudnienia. Pozwalają ponownie ocenić stan zdrowia pracownika i ustalić, czy nadal może on wykonywać obowiązki na dotychczasowym stanowisku.
Termin kolejnego badania określa lekarz medycyny pracy. Uwzględnia przy tym stan zdrowia pracownika, charakter pracy, warunki występujące na danym stanowisku oraz narażenia zawodowe.
Badania kontrolne
Badania kontrolne przeprowadza się w przypadku powrotu do pracy po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni. Ich celem jest ustalenie, czy pracownik może ponownie wykonywać obowiązki na dotychczasowym stanowisku.
W takiej sytuacji warto zabrać dokumentację dotyczącą przebiegu choroby, wypis ze szpitala lub dokumenty otrzymane od lekarza prowadzącego, jeśli mogą mieć znaczenie dla oceny zdolności do pracy.
Zakres diagnostyki a stanowisko pracy
Nie każdy pracownik przechodzi taki sam zestaw badań. Ich zakres jest ustalany na podstawie stanowiska pracy, informacji zawartych w skierowaniu, występujących narażeń oraz wywiadu przeprowadzonego przez lekarza.
Znaczenie mogą mieć między innymi:
- praca przy monitorze;
- kierowanie pojazdami;
- obsługa maszyn;
- praca na wysokości;
- kontakt z hałasem;
- narażenie na pyły lub substancje chemiczne;
- wysiłek fizyczny;
- obowiązki wymagające precyzji i szczególnej koncentracji;
- odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób.
W zależności od stanowiska i wskazań diagnostyka może obejmować między innymi:
- ocenę wzroku i słuchu;
- EKG;
- spirometrię;
- badania laboratoryjne;
- ocenę okulistyczną;
- ocenę laryngologiczną;
- ocenę neurologiczną;
- badanie widzenia zmierzchowego;
- ocenę wrażliwości na zjawisko olśnienia;
- inne badania wynikające z charakteru pracy i występujących narażeń.
Zakres badań ustalany jest na podstawie stanowiska pracy oraz czynników szkodliwych i narażeń wskazanych w skierowaniu, z uwzględnieniem badań przypisanych do poszczególnych narażeń zgodnie ze wskazówkami metodycznymi stanowiącymi załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyć jego zakres oraz skierować pracownika na dodatkowe badania lub konsultację specjalistyczną, jeśli uzna, że jest to konieczne do prawidłowej oceny stanu zdrowia i wydania orzeczenia.
Świat Zdrowia dąży do organizowania diagnostyki w taki sposób, aby ograniczać liczbę oddzielnych wizyt. W zależności od zakresu badania i możliwości danej placówki część wymaganej oceny może zostać wykonana podczas tej samej wizyty. Jeżeli konieczne jest badanie lub konsultacja, których nie można przeprowadzić na miejscu, pracownik może zostać skierowany do odpowiedniego specjalisty lub współpracującej placówki.
Badania laboratoryjne i dodatkowa diagnostyka
Jeżeli zakres badania obejmuje oznaczenie poziomu glukozy lub lipidogram i są one wykonywane metodą pozwalającą uzyskać wynik na miejscu, wyniki mogą być dostępne od ręki. Pomaga to sprawniej przeprowadzić diagnostykę i – jeśli nie są potrzebne inne badania lub konsultacje – zakończyć proces podczas jednej wizyty.
W zależności od wskazań i wyposażenia wykorzystywanego w danej placówce ocena wzroku może być przeprowadzana również przy użyciu urządzenia Visiolite. Pozwala ono między innymi ocenić widzenie zmierzchowe oraz wrażliwość na zjawisko olśnienia bez konieczności korzystania z tradycyjnej, zamkniętej kabiny, która dla części osób może być niekomfortowa.
Zastosowanie konkretnego urządzenia nie jest jednak podstawą do ustalania zakresu badania. O tym, jakie elementy diagnostyki są potrzebne, decydują przede wszystkim stanowisko pracy, narażenia wskazane w skierowaniu oraz ocena lekarza.
Medycyna pracy dla kierowców i operatorów maszyn
Osoby zatrudnione jako kierowcy, operatorzy maszyn lub wykonujące inne prace wymagające odpowiedniej sprawności psychofizycznej mogą podlegać dodatkowym wymaganiom zdrowotnym.
Lekarz bierze pod uwagę charakter wykonywanych obowiązków, informacje przedstawione przez pracodawcę oraz wymagania związane z danym stanowiskiem. Ocena może dotyczyć między innymi:
- ogólnego stanu zdrowia;
- wzroku i słuchu;
- widzenia w warunkach ograniczonego oświetlenia;
- reakcji na olśnienie;
- koordynacji;
- koncentracji;
- sprawności niezbędnej do bezpiecznego wykonywania obowiązków.
W przypadku określonych stanowisk mogą być wymagane również badania psychologiczne lub psychotechniczne. Dotyczy to nie tylko części kierowców, ale także wybranych operatorów maszyn oraz osób wykonujących zadania wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.
Jeżeli lekarz uzna, że do wydania orzeczenia konieczna jest dodatkowa konsultacja specjalistyczna lub inne badanie, może odpowiednio poszerzyć zakres diagnostyki.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
W zależności od charakteru pracy pracodawca może kierować pracownika również na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Dotyczy to między innymi wybranych stanowisk związanych z gastronomią, produkcją i sprzedażą żywności, opieką lub ochroną zdrowia.
Cel wizyty powinien zostać odpowiednio wskazany podczas rejestracji. Pozwala to ustalić właściwy zakres diagnostyki oraz poinformować pracownika o dokumentach potrzebnych do przeprowadzenia badania.
Realizacja określonego rodzaju świadczenia zależy od zakresu umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a Światem Zdrowia.
Skierowanie na badania medycyny pracy w Gdańsku
Podstawą przeprowadzenia badań pracowniczych jest skierowanie wystawione przez pracodawcę. Dokument ma kluczowe znaczenie, ponieważ zawarte w nim informacje pozwalają ustalić właściwy zakres badania.
Skierowanie powinno zawierać między innymi:
- dane pracodawcy;
- rodzaj badania profilaktycznego;
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia kandydata, a w przypadku pracownika dodatkowo numer PESEL i adres zamieszkania;
- nazwę stanowiska pracy;
- opis wykonywanych obowiązków;
- informacje o warunkach pracy;
- wykaz występujących narażeń oraz czynników szkodliwych, niebezpiecznych lub uciążliwych;
- informacje dotyczące narażenia zawodowego, w tym liczbę występujących narażeń;
- podpis osoby upoważnionej do wystawienia skierowania.
Kompletne skierowanie pomaga odpowiednio przygotować wizytę i wcześniej ustalić potrzebny zakres diagnostyki. Zwiększa również możliwość sprawnego wykonania wymaganych badań, a w przypadkach, w których jest to możliwe – przeprowadzenia ich podczas jednej wizyty. Brak istotnych informacji może natomiast utrudnić prawidłową ocenę zdolności do pracy lub spowodować konieczność uzupełnienia dokumentacji.
Co zabrać na badanie medycyny pracy w Gdańsku?
Na wizytę warto przygotować:
- dokument tożsamości;
- skierowanie wystawione przez pracodawcę, o ile nie zostało podpisane elektronicznie;
- dokumentację dotyczącą chorób przewlekłych lub wcześniejszego leczenia, szczególnie jeśli dotyczy ona między innymi padaczki, cukrzycy lub chorób oczu;
- posiadane wyniki wcześniejszych badań, jeżeli mogą mieć znaczenie dla oceny zdolności do pracy;
- wypisy ze szpitala, jeśli dotyczą aktualnego stanu zdrowia;
- informacje o przyjmowanych lekach;
- okulary lub soczewki kontaktowe, jeśli są używane na co dzień;
- dokumenty otrzymane od lekarza prowadzącego, jeżeli dotyczą aktualnego stanu zdrowia;
- w przypadku badań kontrolnych – dokumentację dotyczącą zakończonego leczenia lub dokument od lekarza prowadzącego, jeżeli jest potrzebny do oceny możliwości powrotu do pracy.
Osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności mogą zabrać je na wizytę, jeśli informacje w nim zawarte mają znaczenie dla oceny zdolności do wykonywania pracy.
Dobre przygotowanie oraz kompletne skierowanie pomagają sprawnie przeprowadzić diagnostykę i ograniczają potrzebę późniejszego uzupełniania dokumentacji.
Orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy
Po zakończeniu wszystkich badań wymaganych w danym przypadku lekarz wydaje orzeczenie dotyczące braku przeciwwskazań albo istnienia przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu.
Aktualne orzeczenie lekarskie jest podstawą dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Termin kolejnego badania określa lekarz, uwzględniając stan zdrowia pracownika, charakter stanowiska, warunki pracy oraz występujące narażenia zawodowe.
Jeżeli pracownik zgubi wydane orzeczenie, powinien skontaktować się z placówką Świata Zdrowia lub postępować zgodnie z procedurą przekazaną przez pracodawcę. Pozwala to podjąć działania potrzebne do uzyskania duplikatu dokumentu i ograniczyć ryzyko problemów związanych z jego brakiem w miejscu pracy.
Medycyna pracy dla firm w Gdańsku
Świat Zdrowia świadczy usługi medycyny pracy dla pracodawców, którzy zawarli umowę dotyczącą obsługi pracowników w tym zakresie.
Współpraca może obejmować organizację:
- badań wstępnych;
- badań okresowych;
- badań kontrolnych;
- badań osób zatrudnionych na stanowiskach wymagających szczególnej sprawności;
- dodatkowej diagnostyki wynikającej z warunków pracy;
- badań do celów sanitarno-epidemiologicznych, jeśli obejmuje je zawarta umowa.
Badania nie są oferowane jako indywidualna usługa kupowana przez pacjenta niezależnie od pracodawcy. To pracodawca wystawia odpowiednie skierowanie i kieruje pracownika zgodnie z zasadami współpracy ustalonymi ze Światem Zdrowia.
Pracodawca odpowiada między innymi za prawidłowe wskazanie stanowiska oraz występujących narażeń, pilnowanie terminów ważności orzeczeń i pokrycie kosztów badań zgodnie z zawartą umową.
Warunki finansowe, zakres obsługi, sposób kierowania pracowników oraz placówki objęte współpracą są ustalane indywidualnie z firmą. Z tego względu nie funkcjonuje publiczny cennik medycyny pracy przeznaczony dla klientów indywidualnych.
Jak umówić badanie medycyny pracy w Gdańsku?
Pracownik umawia wizytę po otrzymaniu skierowania od pracodawcy, zgodnie z zasadami rejestracji obowiązującymi w ramach zawartej umowy.
Podczas zapisu należy wskazać rodzaj badania, na przykład wstępne, okresowe, kontrolne lub związane ze szczególnymi wymaganiami danego stanowiska. Warto mieć przygotowane skierowanie, ponieważ zawarte w nim informacje mogą być potrzebne już na etapie rejestracji do określenia wymaganego zakresu badań.
Termin, sposób zapisania się na wizytę oraz informacje dotyczące miejsca wykonania poszczególnych badań mogą zostać przekazane pracownikowi przez pracodawcę lub placówkę Świata Zdrowia objętą współpracą.
Świat Zdrowia dąży do organizowania badań w taki sposób, aby pracownik mógł przejść potrzebną diagnostykę możliwie sprawnie i z ograniczeniem liczby oddzielnych wizyt. Ostateczny przebieg procesu zależy jednak od stanowiska, zakresu badań wskazanych w danym przypadku oraz ewentualnej