Najczęściej wyszukiwane usługi
Najczęściej wyszukiwane miasta
Lekarz Urszula Chylińska
Okulistyka
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE, UL. GEN. J. DĄBROWSKIEGO 15B, ŁÓDŹ
ul. gen. Jarosława Dąbrowskiego 15b, 93-177 Łódź
42 230 91 28
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Twój Opiekun Medyczny,
zawsze blisko Ciebie
pomoc medyczna 24/7 dla dzieci i dorosłych
umawianie, odwoływanie i zmiana terminów wizyt i badań
udostępnienie dokumentacji lekarzowi przed wizytą
doradztwo farmaceuty, rezerwacja i odbiór leków w wybranej aptece
historia leczenia, recepty i skierowania w jednym miejscu
przypomnienia i wiele innych
Medycyna pracy Łódź
Badania medycyny pracy w Łodzi w Świecie Zdrowia są realizowane dla pracowników oraz kandydatów do pracy kierowanych przez pracodawców, którzy mają zawartą umowę na obsługę w tym zakresie. Nie są to badania oferowane jako niezależna usługa kupowana indywidualnie przez pacjenta.
Celem badania jest ustalenie, czy stan zdrowia pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków na stanowisku wskazanym przez pracodawcę. Lekarz bierze przy tym pod uwagę nie tylko aktualny stan zdrowia, lecz także charakter pracy, wykonywane czynności oraz występujące na stanowisku czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne.
Zakres badania jest zawsze dobierany do konkretnego stanowiska i informacji zawartych w skierowaniu. Oznacza to, że dwie osoby zgłaszające się na badania medycyny pracy mogą wymagać zupełnie innego zakresu diagnostyki.
Kto kierowany jest na badania medycyny pracy?
Badania profilaktyczne dotyczą różnych etapów zatrudnienia. W zależności od sytuacji pracownik może otrzymać skierowanie na badanie wstępne, okresowe lub kontrolne.
Badania wstępne wykonuje się między innymi przed rozpoczęciem pracy na określonym stanowisku. Mogą być potrzebne także przy zmianie stanowiska, szczególnie jeśli nowe obowiązki wiążą się z innymi warunkami pracy lub narażeniami.
Badania okresowe przeprowadzane są w trakcie zatrudnienia. Ich zadaniem jest ponowna ocena, czy pracownik nadal może wykonywać obowiązki na dotychczasowym stanowisku. Termin następnego badania wskazuje lekarz, biorąc pod uwagę stan zdrowia, charakter pracy oraz występujące narażenia zawodowe.
Badania kontrolne przeprowadza się przed powrotem do pracy po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni. Lekarz ocenia wtedy, czy po zakończonym leczeniu stan zdrowia pozwala na ponowne wykonywanie dotychczasowych obowiązków.
W przypadku badania kontrolnego warto przygotować dokumentację dotyczącą przebiegu oraz zakończenia leczenia, jeżeli może mieć ona znaczenie dla oceny możliwości powrotu do pracy.
Co sprawdza lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy analizuje stan zdrowia pracownika w kontekście wymagań zawodowych. Punktem wyjścia jest skierowanie od pracodawcy, w którym opisane są między innymi stanowisko, warunki pracy i występujące narażenia.
Podczas wizyty lekarz przeprowadza również wywiad medyczny. Może zapytać o:
- choroby przewlekłe;
- przebyte choroby i urazy;
- wcześniejsze leczenie;
- pobyty w szpitalu;
- aktualnie przyjmowane leki;
- dolegliwości, które mogą wpływać na bezpieczne wykonywanie pracy;
- wcześniejsze orzeczenia dotyczące zdolności do pracy.
Lekarz medycyny pracy nie prowadzi leczenia ogólnego w taki sposób jak lekarz rodzinny, internista czy lekarz prowadzący daną chorobę. Jego zadaniem jest ocena zdrowia w odniesieniu do warunków i wymagań konkretnego stanowiska.
Dokumentacja od lekarza prowadzącego może jednak okazać się istotna, zwłaszcza u osób z chorobami przewlekłymi, po hospitalizacji, niedawnym leczeniu lub przed powrotem do pracy po dłuższej nieobecności.
Od czego zależy zakres badań?
Rodzaj potrzebnej diagnostyki wynika przede wszystkim z tego, jak wygląda praca na danym stanowisku i jakie narażenia zostały wskazane przez pracodawcę.
Znaczenie mogą mieć między innymi:
- praca przy monitorze ekranowym;
- prowadzenie pojazdów;
- obsługa maszyn i urządzeń;
- wykonywanie obowiązków na wysokości;
- narażenie na hałas;
- kontakt z pyłami;
- kontakt z substancjami chemicznymi;
- wysiłek fizyczny;
- praca wymagająca precyzji;
- obowiązki wymagające szczególnej koncentracji;
- odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób.
W zależności od stanowiska i wskazań zakres diagnostyki może uwzględniać między innymi:
- ocenę wzroku;
- ocenę słuchu;
- EKG;
- spirometrię;
- badania laboratoryjne;
- ocenę okulistyczną;
- ocenę laryngologiczną;
- ocenę neurologiczną;
- badanie widzenia zmierzchowego;
- ocenę wrażliwości na zjawisko olśnienia;
- inne badania wynikające z charakteru pracy i występujących narażeń.
Zakres badań ustala się z uwzględnieniem stanowiska oraz czynników wskazanych w skierowaniu, a także wskazówek metodycznych stanowiących załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Lekarz ma prawo poszerzyć zakres diagnostyki i skierować pracownika na dodatkowe badanie lub konsultację specjalistyczną, jeśli jest to potrzebne do wydania orzeczenia.
Czy medycynę pracy w Łodzi można zrealizować jednego dnia?
Świat Zdrowia dąży do organizacji procesu w taki sposób, aby pracownik mógł możliwie sprawnie wykonać wymagane badania i ograniczyć liczbę osobnych wizyt.
W wielu przypadkach podstawową część diagnostyki można przeprowadzić podczas jednego pobytu w placówce. Przy standardowym zakresie badania mogą zajmować około dwóch godzin, jednak rzeczywisty czas zależy od stanowiska i wymaganej diagnostyki.
Nie można jednak założyć, że każda osoba zakończy cały proces tego samego dnia. Dodatkowa konsultacja specjalistyczna, badanie RTG, określone badania laboratoryjne lub inny element diagnostyki mogą wymagać kolejnego etapu.
Jeżeli danego świadczenia nie można wykonać na miejscu, pracownik może zostać skierowany do odpowiedniego specjalisty albo współpracującej placówki.
Możliwość realizacji badań w krótkim czasie jest więc celem organizacyjnym, ale nie stanowi gwarancji dotyczącej każdego przypadku.
Badania laboratoryjne i specjalistyczna diagnostyka
W zależności od wymagań stanowiska lekarz może zlecić dodatkowe badania potrzebne do wydania orzeczenia.
Jeżeli wymagane jest oznaczenie poziomu glukozy lub lipidogramu, a w danej placówce dostępna jest metoda pozwalająca wykonać je na miejscu, wyniki mogą być dostępne od ręki. Może to skrócić czas potrzebny na zakończenie diagnostyki.
W przypadku pobrania krwi żylnej czas oczekiwania na wyniki może być dłuższy. Podobnie badania RTG lub określone konsultacje specjalistyczne mogą wymagać realizacji w innym terminie albo w placówce współpracującej.
W ocenie wzroku – w zależności od wskazań oraz wyposażenia danej placówki – może być wykorzystywany również specjalistyczny sprzęt diagnostyczny, na przykład urządzenie umożliwiające ocenę widzenia zmierzchowego czy wrażliwości na olśnienie.
Dostępność konkretnego urządzenia nie jest jednak standardem, który należy zakładać w każdej placówce. To wymagania stanowiska i decyzja lekarza określają potrzebny zakres badania, a nie rodzaj dostępnego sprzętu.
Badania kierowców, operatorów maszyn i osób wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności
Niektóre stanowiska wiążą się z większymi wymaganiami dotyczącymi sprawności psychofizycznej. Dotyczy to między innymi części kierowców, operatorów maszyn, instruktorów nauki jazdy, egzaminatorów oraz innych osób wykonujących pracę, w której sprawność ma szczególne znaczenie dla bezpieczeństwa.
W zależności od charakteru obowiązków ocenie mogą podlegać:
- ogólny stan zdrowia;
- wzrok;
- słuch;
- widzenie w warunkach ograniczonego oświetlenia;
- reakcja na olśnienie;
- koordynacja;
- koncentracja;
- inne elementy sprawności istotne dla bezpiecznej pracy.
W przypadku określonych stanowisk mogą być wymagane również badania psychologiczne lub psychotechniczne. Jeśli lekarz uzna za konieczną konsultację neurologiczną, psychologiczną albo inną konsultację specjalistyczną, może skierować pracownika na odpowiednie badanie.
W zależności od sposobu organizacji świadczeń część takich badań może być wykonywana przez podmioty współpracujące ze Światem Zdrowia.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych w Łodzi
Pracodawca może skierować pracownika również na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Mogą one dotyczyć między innymi określonych stanowisk związanych z:
- gastronomią;
- produkcją żywności;
- sprzedażą żywności;
- opieką;
- ochroną zdrowia.
Podczas umawiania wizyty należy poinformować, że chodzi o badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych. Pozwala to odpowiednio przygotować proces oraz przekazać informacje dotyczące potrzebnej dokumentacji.
Możliwość realizacji konkretnego świadczenia zależy również od zakresu umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a Światem Zdrowia.
Skierowanie na medycynę pracy – jakie informacje powinno zawierać?
Skierowanie wystawione przez pracodawcę jest jednym z najważniejszych dokumentów w całym procesie. Na podstawie opisanych w nim warunków lekarz może ustalić właściwy zakres oceny.
Skierowanie powinno uwzględniać między innymi:
- dane pracodawcy;
- rodzaj badania profilaktycznego;
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia kandydata, a w przypadku pracownika dodatkowo numer PESEL i adres zamieszkania;
- nazwę stanowiska pracy;
- opis wykonywanych obowiązków;
- informacje o warunkach pracy;
- wykaz występujących czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych;
- informacje o występujących narażeniach i ich liczbie;
- podpis osoby upoważnionej do wystawienia skierowania.
Kompletne i prawidłowo przygotowane skierowanie ułatwia wcześniejsze ustalenie potrzebnych badań i może znacząco usprawnić organizację całego procesu.
Jeżeli nie zawiera ważnych informacji dotyczących stanowiska lub narażeń, może pojawić się potrzeba jego uzupełnienia albo rozszerzenia diagnostyki.
Jak przygotować dokumenty przed wizytą?
Poza skierowaniem od pracodawcy pracownik powinien przygotować dokument tożsamości. Jeżeli skierowanie zostało prawidłowo podpisane elektronicznie, nie ma potrzeby dostarczania jego papierowej wersji.
W zależności od stanu zdrowia na wizytę warto zabrać również:
- dokumentację dotyczącą chorób przewlekłych;
- dokumenty związane z wcześniejszym leczeniem;
- dokumentację dotyczącą między innymi padaczki, cukrzycy czy chorób oczu, jeśli dotyczą pracownika;
- wyniki wcześniejszych badań mogące mieć znaczenie dla oceny zdolności do pracy;
- wypisy ze szpitala;
- informacje o aktualnie przyjmowanych lekach;
- okulary lub soczewki kontaktowe używane na co dzień;
- dokumenty otrzymane od lekarza prowadzącego, jeśli odnoszą się do aktualnego stanu zdrowia.
W przypadku badania kontrolnego warto przygotować dokumentację dotyczącą przebiegu i zakończenia leczenia, jeśli jest istotna dla oceny możliwości powrotu do obowiązków.
Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności może zabrać je ze sobą, jeżeli informacje w nim zawarte mają znaczenie w kontekście wykonywanej pracy.
Komplet dokumentów pomaga ograniczyć konieczność późniejszego uzupełniania informacji i może przyspieszyć zakończenie badań.
Orzeczenie lekarskie – zakończenie procesu
Orzeczenie wydawane jest po zakończeniu wszystkich badań i konsultacji wymaganych w konkretnym przypadku.
Lekarz stwierdza w nim, czy występują przeciwwskazania do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu. Aktualne orzeczenie jest podstawą dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Lekarz określa również termin kolejnego badania profilaktycznego. Bierze pod uwagę stan zdrowia pracownika, charakter pracy, warunki występujące na stanowisku oraz narażenia zawodowe.
Jeżeli pracownik zgubi wydane orzeczenie, powinien skontaktować się z placówką Świata Zdrowia lub zastosować się do procedury przekazanej przez pracodawcę. Pozwala to rozpocząć działania potrzebne do uzyskania duplikatu dokumentu.
Medycyna pracy dla pracodawców w Łodzi
Świat Zdrowia organizuje obsługę medycyny pracy w ramach współpracy z firmami. Pracodawca zawiera umowę określającą zasady obsługi, a następnie kieruje pracowników lub kandydatów do pracy na wymagane badania.
W zależności od ustalonego zakresu współpraca może obejmować:
- badania wstępne;
- badania okresowe;
- badania kontrolne;
- badania pracowników wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności;
- dodatkową diagnostykę wynikającą z warunków na stanowisku;
- badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, jeśli zostały uwzględnione w umowie.
Do obowiązków pracodawcy należy między innymi wystawienie skierowania, prawidłowe określenie stanowiska i narażeń, pilnowanie terminów ważności orzeczeń oraz pokrywanie kosztów świadczeń na zasadach ustalonych w umowie.
Medycyna pracy w tym modelu nie jest ogólnodostępną usługą kupowaną indywidualnie przez pracownika. Sposób kierowania pracowników, zakres badań objętych współpracą, dostępne placówki oraz kwestie finansowe ustalane są indywidualnie z firmą.
Z tego względu nie funkcjonuje jeden publiczny cennik medycyny pracy przeznaczony dla klientów indywidualnych.
Jak umówić badanie medycyny pracy w Łodzi?
Pracownik rejestruje się na badanie po otrzymaniu skierowania od pracodawcy, zgodnie z zasadami obowiązującymi w ramach umowy zawartej ze Światem Zdrowia.
Podczas umawiania wizyty należy podać rodzaj badania – na przykład wstępne, okresowe, kontrolne, do celów sanitarno-epidemiologicznych lub związane ze szczególnymi wymaganiami stanowiska.
Warto mieć przy sobie skierowanie już w trakcie rejestracji, ponieważ znajdujące się w nim informacje mogą być potrzebne do zaplanowania odpowiedniego zakresu diagnostyki.
Pracodawca lub placówka objęta współpracą może przekazać szczegóły dotyczące sposobu zapisu, terminu oraz miejsca realizacji poszczególnych badań.
Organizacja medycyny pracy ma umożliwić możliwie sprawne przejście od skierowania do wydania orzeczenia. Jeżeli wymagany zakres badań na to pozwala, wiele elementów diagnostyki można zrealizować podczas jednego pobytu. Jeśli potrzebne są dodatkowe badania lub konsultacje specjalistyczne, zakończenie procesu może wymagać więcej niż jednej wizyty.