Najczęściej wyszukiwane usługi
Najczęściej wyszukiwane miasta
Lekarz Bożena Kowalczyk-Rochala
Medycyna Rodzinna
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE, UL. REYMONTA 31, SKIERNIEWICE
ul. Reymonta 31, 96-100 Skierniewice
46 832 57 66
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Twój Opiekun Medyczny,
zawsze blisko Ciebie
pomoc medyczna 24/7 dla dzieci i dorosłych
umawianie, odwoływanie i zmiana terminów wizyt i badań
udostępnienie dokumentacji lekarzowi przed wizytą
doradztwo farmaceuty, rezerwacja i odbiór leków w wybranej aptece
historia leczenia, recepty i skierowania w jednym miejscu
przypomnienia i wiele innych
Medycyna pracy Skierniewice
Medycyna pracy w Skierniewicach w Świecie Zdrowia obejmuje badania pracowników i kandydatów do pracy kierowanych przez pracodawców, którzy korzystają z obsługi medycyny pracy w ramach zawartej umowy. Badanie służy ocenie, czy stan zdrowia pozwala bezpiecznie wykonywać obowiązki na konkretnym stanowisku.
Podstawą tej oceny nie jest wyłącznie aktualne samopoczucie pracownika. Lekarz uwzględnia także rodzaj pracy, warunki panujące na stanowisku oraz czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe wskazane przez pracodawcę.
Dlatego zakres medycyny pracy ustalany jest indywidualnie i nie każdy pracownik przechodzi taki sam zestaw badań. W jednym przypadku wystarczające może być podstawowe badanie lekarskie i określona diagnostyka, w innym przed wydaniem orzeczenia potrzebne będą dodatkowe badania lub konsultacje.
Od skierowania do badania lekarskiego
Proces rozpoczyna się od skierowania wystawionego przez pracodawcę. Lekarz analizuje zawarte w nim informacje, w szczególności opis stanowiska, warunki pracy i występujące narażenia.
Podczas konsultacji przeprowadzany jest również wywiad dotyczący stanu zdrowia. Lekarz może zapytać między innymi o:
- aktualne dolegliwości;
- choroby przewlekłe;
- przebyte choroby i urazy;
- hospitalizacje i wcześniejsze leczenie;
- przyjmowane leki;
- problemy zdrowotne, które mogą wpływać na bezpieczne wykonywanie pracy;
- wcześniejsze orzeczenia dotyczące zdolności do pracy.
Rolą lekarza medycyny pracy jest ocena zdrowia w odniesieniu do wymagań konkretnego stanowiska. Nie zastępuje on lekarza rodzinnego, internisty ani specjalisty prowadzącego leczenie pracownika.
Jeżeli dana osoba choruje przewlekle, pozostaje pod opieką specjalisty, niedawno zakończyła leczenie lub była hospitalizowana, warto mieć ze sobą odpowiednią dokumentację medyczną. Może ona dostarczyć lekarzowi informacji istotnych przy wydawaniu orzeczenia.
Jakie badanie medycyny pracy jest potrzebne?
To, na jaki rodzaj badania kierowany jest pracownik, zależy od jego sytuacji zawodowej.
Badanie wstępne może być potrzebne przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Przeprowadza się je również w określonych przypadkach związanych ze zmianą stanowiska, szczególnie wtedy, gdy nowe obowiązki oznaczają inne warunki pracy lub nowe narażenia.
Badanie okresowe wykonywane jest w trakcie zatrudnienia. Pozwala ponownie ocenić, czy stan zdrowia nadal umożliwia bezpieczną pracę na zajmowanym stanowisku. Termin kolejnego badania ustala lekarz, biorąc pod uwagę między innymi zdrowie pracownika, warunki pracy oraz występujące narażenia zawodowe.
Badanie kontrolne jest wymagane w związku z powrotem do pracy po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli trwała ona dłużej niż 30 dni. Lekarz ocenia wówczas, czy po zakończeniu leczenia pracownik może ponownie wykonywać dotychczasowe obowiązki.
Przy badaniu kontrolnym przydatna może być dokumentacja dotycząca choroby i leczenia, na przykład wypis ze szpitala lub dokumenty otrzymane od lekarza prowadzącego, jeżeli mają znaczenie dla oceny możliwości powrotu do pracy.
Stanowisko pracy decyduje o zakresie diagnostyki
Zakres badań jest powiązany z rzeczywistymi wymaganiami danego stanowiska. Lekarz bierze pod uwagę informacje przekazane przez pracodawcę oraz wyniki badania i wywiadu.
Na potrzebną diagnostykę mogą wpływać między innymi:
- praca przy monitorze ekranowym;
- prowadzenie pojazdów;
- obsługa maszyn;
- wykonywanie pracy na wysokości;
- narażenie na hałas;
- obecność pyłów w środowisku pracy;
- kontakt z substancjami chemicznymi;
- obciążenie wysiłkiem fizycznym;
- konieczność wykonywania precyzyjnych czynności;
- praca wymagająca zwiększonej koncentracji;
- obowiązki związane z odpowiedzialnością za bezpieczeństwo innych osób.
W zależności od stanowiska zakres badań może obejmować między innymi:
- ocenę wzroku;
- badanie słuchu;
- EKG;
- spirometrię;
- badania laboratoryjne;
- ocenę okulistyczną;
- ocenę laryngologiczną;
- ocenę neurologiczną;
- badanie widzenia zmierzchowego;
- ocenę wrażliwości na olśnienie;
- inne badania potrzebne ze względu na charakter pracy.
Przy ustalaniu zakresu uwzględnia się stanowisko i narażenia wskazane w skierowaniu oraz wskazówki metodyczne stanowiące załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Lekarz może rozszerzyć zakres badania, jeżeli uzna, że jest to konieczne do wydania orzeczenia. Może wówczas zlecić dodatkową diagnostykę lub skierować pracownika na konsultację specjalistyczną.
Sprawna organizacja medycyny pracy
Świat Zdrowia dąży do organizowania badań w taki sposób, aby wymagane etapy można było zrealizować możliwie sprawnie i ograniczyć liczbę oddzielnych wizyt.
W wielu przypadkach znaczną część diagnostyki można przeprowadzić podczas jednej wizyty, a przy standardowym zakresie podstawowe badania mogą zająć około dwóch godzin. Nie należy jednak traktować tego jako gwarancji dotyczącej każdego pracownika.
To, ile wizyt będzie potrzebnych, zależy przede wszystkim od zakresu badań wynikającego ze stanowiska. Jeśli lekarz zleci dodatkową konsultację lub badanie, którego nie można wykonać na miejscu, pracownik może zostać skierowany do odpowiedniego specjalisty lub współpracującej placówki.
Najważniejszym celem jest przeprowadzenie pełnego zakresu potrzebnego do prawidłowej oceny zdolności do pracy, a możliwość zakończenia całego procesu jednego dnia zależy od indywidualnego przypadku.
Badania laboratoryjne i badania wzroku
W określonych przypadkach w ramach medycyny pracy wykonywana jest dodatkowa diagnostyka laboratoryjna.
Jeżeli wymagane jest oznaczenie poziomu glukozy lub lipidogramu i w danej placówce badanie wykonywane jest metodą umożliwiającą uzyskanie wyniku na miejscu, wynik może być dostępny od ręki. Może to usprawnić dalszy przebieg badania i ograniczyć konieczność oczekiwania na dodatkowe wyniki.
Zakres oceny wzroku również zależy od rodzaju wykonywanej pracy. W przypadku niektórych stanowisk znaczenie może mieć nie tylko podstawowa ocena widzenia, ale również widzenie zmierzchowe czy wrażliwość na olśnienie.
Do wybranych badań wzroku może być wykorzystywane urządzenie Visiolite. Jest to jedna z możliwych metod diagnostycznych, a nie standard, którego dostępność należy zakładać w każdej placówce.
Jeżeli urządzenie jest dostępne i znajduje zastosowanie w danym przypadku, może służyć między innymi do oceny:
- widzenia zmierzchowego;
- wrażliwości na zjawisko olśnienia;
- wybranych parametrów funkcji wzrokowych.
Pozwala ono przeprowadzić określone elementy oceny bez korzystania z tradycyjnej zamkniętej kabiny, która dla części osób może być niekomfortowa.
Ostatecznie o potrzebnym zakresie badania decydują wymagania stanowiska, informacje ze skierowania oraz ocena lekarza, a nie zastosowanie konkretnego urządzenia.
Medycyna pracy dla kierowców i operatorów
Kierowanie pojazdem, obsługiwanie maszyn oraz wykonywanie innych prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej może oznaczać konieczność przeprowadzenia bardziej rozbudowanej oceny.
W zależności od charakteru obowiązków lekarz może uwzględniać między innymi:
- ogólny stan zdrowia;
- wzrok i słuch;
- zdolność widzenia przy ograniczonym oświetleniu;
- reakcję na olśnienie;
- koordynację;
- koncentrację;
- sprawność potrzebną do bezpiecznego wykonywania pracy.
Przy określonych stanowiskach mogą być wymagane również badania psychologiczne lub psychotechniczne. Dotyczy to między innymi części kierowców, wybranych operatorów maszyn oraz innych osób wykonujących zadania wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.
Jeżeli do wydania orzeczenia potrzebna jest dodatkowa konsultacja lub inne badanie, lekarz może odpowiednio rozszerzyć diagnostykę.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
Zakres usług medycyny pracy może obejmować również badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Pracodawca może kierować na nie osoby wykonujące określone rodzaje pracy, między innymi związane z:
- gastronomią;
- produkcją żywności;
- sprzedażą żywności;
- opieką;
- ochroną zdrowia.
Cel badania warto podać już podczas rejestracji. Umożliwia to właściwe przygotowanie wizyty, określenie potrzebnego zakresu diagnostyki oraz przekazanie pracownikowi informacji dotyczących wymaganych dokumentów.
Dostępność określonego świadczenia zależy także od zakresu współpracy ustalonego w umowie pomiędzy pracodawcą a Światem Zdrowia.
Co powinno znaleźć się w skierowaniu?
Skierowanie wystawione przez pracodawcę jest podstawowym dokumentem wykorzystywanym przy badaniu medycyny pracy. Jego prawidłowe przygotowanie ma bezpośredni wpływ na możliwość właściwego zaplanowania diagnostyki.
Dokument powinien zawierać między innymi:
- dane pracodawcy;
- rodzaj badania profilaktycznego;
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia kandydata, a w przypadku pracownika również numer PESEL i adres zamieszkania;
- nazwę stanowiska pracy;
- opis wykonywanych obowiązków;
- informacje o warunkach pracy;
- wykaz czynników szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych;
- informacje dotyczące narażeń zawodowych oraz ich liczby;
- podpis osoby upoważnionej do wystawienia skierowania.
Dokładne wskazanie stanowiska i warunków pracy pozwala lekarzowi właściwie dobrać zakres oceny. Kompletne skierowanie może również usprawnić organizację badań i zwiększyć szansę na wykonanie potrzebnej diagnostyki podczas jednego pobytu w placówce, jeśli pozwala na to jej zakres.
Brak informacji o istotnych narażeniach może natomiast oznaczać konieczność późniejszego uzupełnienia dokumentacji.
Jak przygotować się do badania medycyny pracy w Skierniewicach?
Dobre przygotowanie do wizyty pomaga sprawniej przeprowadzić ocenę i ogranicza ryzyko konieczności późniejszego dostarczania dokumentów.
Pracownik powinien zabrać:
- dokument tożsamości;
- skierowanie od pracodawcy, o ile nie zostało podpisane elektronicznie;
- dokumentację dotyczącą chorób przewlekłych oraz wcześniejszego leczenia;
- dokumentację dotyczącą między innymi padaczki, cukrzycy lub chorób oczu, jeśli takie problemy zdrowotne występują;
- wyniki wcześniejszych badań, jeżeli mogą być istotne dla oceny zdolności do pracy;
- wypisy ze szpitala odnoszące się do aktualnego stanu zdrowia;
- informacje o przyjmowanych lekach;
- okulary lub soczewki kontaktowe, jeśli korzysta z nich na co dzień;
- dokumenty otrzymane od lekarza prowadzącego, jeżeli mają znaczenie dla aktualnej oceny zdrowia.
Przy badaniach kontrolnych warto dodatkowo przygotować dokumentację dotyczącą przebiegu i zakończenia leczenia, jeśli może być potrzebna lekarzowi do oceny możliwości powrotu do wykonywania obowiązków.
Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności może zabrać je na wizytę, jeżeli zawarte w nim informacje mają znaczenie dla oceny zdolności do pracy.
Kiedy pracownik otrzymuje orzeczenie?
Orzeczenie jest wydawane po zakończeniu wszystkich elementów badania wymaganych w konkretnym przypadku. Lekarz określa w nim, czy występują przeciwwskazania do wykonywania pracy na stanowisku wskazanym w skierowaniu.
Aktualne orzeczenie lekarskie jest podstawą dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Lekarz ustala również termin kolejnego badania. Uwzględnia przy tym stan zdrowia pracownika, rodzaj wykonywanej pracy, warunki panujące na stanowisku oraz występujące narażenia zawodowe.
Jeżeli wydane wcześniej orzeczenie zostanie zgubione, pracownik powinien skontaktować się z placówką Świata Zdrowia lub postępować zgodnie z zasadami przekazanymi przez pracodawcę. Pozwala to rozpocząć procedurę uzyskania duplikatu dokumentu.
Medycyna pracy dla firm w Skierniewicach
Świat Zdrowia realizuje badania medycyny pracy w ramach współpracy z pracodawcami. Oferta jest przeznaczona dla firm, które zawarły umowę obejmującą obsługę pracowników w tym zakresie.
W zależności od warunków współpracy organizowane mogą być:
- badania wstępne;
- badania okresowe;
- badania kontrolne;
- badania osób wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności;
- dodatkowa diagnostyka związana z warunkami na stanowisku;
- badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, jeżeli zostały objęte umową.
Pracodawca wystawia skierowanie, opisuje stanowisko oraz występujące narażenia, pilnuje terminów ważności orzeczeń i pokrywa koszty badań zgodnie z ustalonymi warunkami.
Badania medycyny pracy w tym modelu nie są usługą kupowaną indywidualnie przez pacjenta niezależnie od pracodawcy. Pracownik zgłasza się zgodnie z zasadami obowiązującymi w ramach współpracy jego firmy ze Światem Zdrowia.
Zakres obsługi, sposób organizacji badań, placówki dostępne dla pracowników oraz warunki finansowe są ustalane indywidualnie z pracodawcą. Nie funkcjonuje więc ogólnodostępny cennik medycyny pracy dla klientów indywidualnych.
Jak umówić badanie medycyny pracy w Skierniewicach?
Rejestracja jest możliwa po otrzymaniu skierowania od pracodawcy i odbywa się zgodnie z zasadami ustalonymi dla danej firmy.
Podczas umawiania wizyty należy wskazać rodzaj potrzebnego badania. Może to być między innymi badanie:
- wstępne;
- okresowe;
- kontrolne;
- do celów sanitarno-epidemiologicznych;
- związane ze szczególnymi wymaganiami stanowiska.
Warto mieć przy sobie skierowanie już podczas kontaktu z rejestracją, ponieważ informacje o stanowisku i narażeniach mogą być potrzebne do zaplanowania właściwego przebiegu badań.
Sposób rejestracji, termin wizyty oraz informacje o miejscu realizacji poszczególnych elementów diagnostyki mogą zostać przekazane przez pracodawcę albo placówkę Świata Zdrowia objętą współpracą.
Ścieżka badań jest organizowana tak, aby możliwie sprawnie przeprowadzić pracownika od skierowania do wydania orzeczenia. Jeśli pozwala na to wymagany zakres diagnostyki, wiele potrzebnych elementów może zostać wykonanych podczas jednego pobytu w placówce. Dodatkowe badania lub konsultacje specjalistyczne mogą jednak sprawić, że proces będzie wymagał więcej niż jednej wizyty.