Najczęściej wyszukiwane usługi
Najczęściej wyszukiwane miasta
Lekarz Jolanta Michalska
Medycyna Pracy, Medycyna Rodzinna
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE (HELPMED), UL. TOWAROWA 1, TYCHY
ul. Towarowa 1, 43-100 Tychy
32 780 20 42
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Lekarz Andrzej Monastyrski
Medycyna Pracy
ŚWIAT ZDROWIA CENTRUM MEDYCZNE (HELPMED), UL. TOWAROWA 1, TYCHY
ul. Towarowa 1, 43-100 Tychy
32 780 20 42
Wizyta w formie telekonsultacji
Wizyta w placówce
Twój Opiekun Medyczny,
zawsze blisko Ciebie
pomoc medyczna 24/7 dla dzieci i dorosłych
umawianie, odwoływanie i zmiana terminów wizyt i badań
udostępnienie dokumentacji lekarzowi przed wizytą
doradztwo farmaceuty, rezerwacja i odbiór leków w wybranej aptece
historia leczenia, recepty i skierowania w jednym miejscu
przypomnienia i wiele innych
Medycyna pracy Tychy
Medycyna pracy w Tychach w Centrach Medycznych Świat Zdrowia jest realizowana dla osób kierowanych przez pracodawców posiadających umowę na obsługę w tym zakresie. Z badań korzystają zarówno kandydaci rozpoczynający zatrudnienie, jak i pracownicy kontynuujący pracę lub wracający do obowiązków po dłuższej niezdolności do pracy.
Celem badania jest określenie, czy stan zdrowia pracownika pozwala na wykonywanie zadań przypisanych do konkretnego stanowiska. Lekarz bierze pod uwagę nie tylko ogólny stan zdrowia, ale również informacje przekazane przez pracodawcę – między innymi charakter obowiązków, warunki pracy oraz występujące czynniki szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe.
Zakres badań nie jest taki sam dla każdego pracownika. Jest ustalany indywidualnie na podstawie skierowania, rodzaju stanowiska oraz występujących narażeń. Świat Zdrowia dąży do takiej organizacji procesu, aby potrzebne badania mogły zostać wykonane możliwie sprawnie i z ograniczeniem liczby oddzielnych wizyt. W wielu przypadkach znaczną część diagnostyki można przeprowadzić podczas jednego pobytu w placówce, jednak nie jest to regułą dla każdego stanowiska i każdego zakresu badań.
Na czym polega badanie u lekarza medycyny pracy?
Podczas konsultacji lekarz analizuje skierowanie wystawione przez pracodawcę i odnosi stan zdrowia pracownika do wymagań związanych z wykonywaną pracą.
Istotnym elementem wizyty jest wywiad medyczny. Lekarz może pytać między innymi o:
- choroby przewlekłe;
- przebyte urazy i choroby;
- wcześniejsze leczenie oraz pobyty w szpitalu;
- przyjmowane na stałe lub aktualnie leki;
- dolegliwości, które mogą mieć znaczenie przy wykonywaniu określonych obowiązków;
- wcześniejsze orzeczenia dotyczące zdolności do pracy.
Warto pamiętać, że zadaniem lekarza medycyny pracy nie jest prowadzenie ogólnego leczenia pacjenta na zasadach właściwych dla lekarza rodzinnego, internisty czy lekarza innej specjalności. Jego rolą jest przede wszystkim ocena stanu zdrowia w odniesieniu do konkretnego stanowiska i występujących na nim narażeń.
Jeśli pracownik pozostaje pod opieką lekarza prowadzącego, choruje przewlekle, niedawno zakończył leczenie lub wraca do pracy po dłuższej nieobecności, posiadana dokumentacja medyczna może ułatwić przeprowadzenie oceny.
Badania wstępne, okresowe i kontrolne
Rodzaj badania profilaktycznego zależy od sytuacji zawodowej pracownika.
Badania wstępne
Badania wstępne wykonuje się między innymi przed rozpoczęciem zatrudnienia na określonym stanowisku. Mogą być również wymagane przy zmianie stanowiska, jeżeli nowe obowiązki wiążą się z innymi warunkami pracy lub nowymi narażeniami.
Na podstawie badania lekarz ocenia, czy dana osoba może bezpiecznie wykonywać pracę opisaną w skierowaniu.
Badania okresowe
Badania okresowe dotyczą osób pozostających w zatrudnieniu. Służą ponownej ocenie, czy stan zdrowia nadal pozwala na wykonywanie dotychczasowych obowiązków.
Częstotliwość kolejnych badań określa lekarz. Bierze przy tym pod uwagę między innymi stan zdrowia pracownika, warunki na stanowisku oraz występujące czynniki zawodowe i narażenia.
Badania kontrolne
Badanie kontrolne jest przeprowadzane przed powrotem pracownika do pracy po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli trwała ona dłużej niż 30 dni.
Jego celem jest sprawdzenie, czy po zakończeniu leczenia pracownik może ponownie wykonywać obowiązki na dotychczasowym stanowisku. W takim przypadku przydatne mogą być dokumenty dotyczące przebiegu leczenia, wypis ze szpitala lub dokumentacja od lekarza prowadzącego.
Jak ustalany jest zakres diagnostyki?
O potrzebnych badaniach decyduje charakter pracy i informacje zawarte w skierowaniu. Innego zakresu może wymagać osoba pracująca przy komputerze, innego kierowca, operator maszyn czy pracownik wykonujący obowiązki na wysokości.
Znaczenie mogą mieć między innymi:
- praca przy monitorze ekranowym;
- prowadzenie pojazdów;
- obsługa maszyn i urządzeń;
- praca na wysokości;
- ekspozycja na hałas;
- kontakt z pyłami lub substancjami chemicznymi;
- obciążenie wysiłkiem fizycznym;
- wykonywanie zadań wymagających wysokiej precyzji lub koncentracji;
- odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób.
W zależności od tych czynników zakres diagnostyki może obejmować między innymi:
- ocenę wzroku;
- ocenę słuchu;
- EKG;
- spirometrię;
- badania laboratoryjne;
- ocenę okulistyczną;
- ocenę laryngologiczną;
- ocenę neurologiczną;
- badanie widzenia zmierzchowego;
- ocenę wrażliwości na olśnienie;
- dodatkowe badania wynikające z warunków wykonywania pracy.
Zakres badań ustala się w odniesieniu do stanowiska oraz narażeń i czynników wskazanych przez pracodawcę. Uwzględniane są przy tym wskazówki metodyczne stanowiące załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Jeśli w trakcie oceny lekarz uzna, że potrzebne są dodatkowe informacje dotyczące stanu zdrowia pracownika, może rozszerzyć zakres diagnostyki oraz skierować go na odpowiednie badanie lub konsultację specjalistyczną.
Organizacja badań i konsultacji
Jednym z założeń organizacji medycyny pracy w Świecie Zdrowia jest ograniczenie liczby oddzielnych wizyt potrzebnych do przejścia całego procesu. W zależności od wymaganego zakresu diagnostyki oraz możliwości konkretnej placówki część badań może zostać wykonana podczas jednej wizyty.
Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku cały proces zostanie zakończony tego samego dnia. Jeżeli konieczne jest wykonanie badania lub konsultacji, które nie są dostępne na miejscu, pracownik może zostać skierowany do odpowiedniego specjalisty lub placówki współpracującej.
W przypadku standardowego zakresu podstawowa część badań może zająć około dwóch godzin. Czas całego procesu zależy jednak od rodzaju stanowiska, zakresu potrzebnej diagnostyki oraz ewentualnej konieczności przeprowadzenia dodatkowych konsultacji.
Badania laboratoryjne i ocena wzroku
Jeśli zakres badania obejmuje oznaczenie poziomu glukozy lub lipidogram i w danej placówce stosowana jest metoda umożliwiająca uzyskanie wyniku na miejscu, wynik może być dostępny od ręki. Pozwala to skrócić czas oczekiwania na zakończenie diagnostyki.
W przypadku badań wzroku możliwe jest wykorzystanie urządzenia Visiolite. Jego zastosowanie zależy jednak od wyposażenia konkretnej placówki oraz zakresu badania.
Urządzenie może być wykorzystywane między innymi podczas oceny:
- widzenia zmierzchowego;
- wrażliwości na olśnienie;
- wybranych parametrów funkcji wzrokowych.
Takie rozwiązanie pozwala przeprowadzić określone elementy badania bez korzystania z tradycyjnej zamkniętej kabiny, która dla części pacjentów może być niekomfortowa.
O tym, jakie badania wzroku są potrzebne, decyduje jednak przede wszystkim charakter stanowiska, informacje zawarte w skierowaniu oraz ocena lekarza, a nie dostępność konkretnego urządzenia diagnostycznego.
Badania kierowców i osób wykonujących prace wymagające szczególnej sprawności
Szczegółowa ocena stanu zdrowia może być potrzebna w przypadku kierowców, operatorów maszyn oraz innych osób wykonujących zadania wymagające odpowiedniej sprawności psychofizycznej.
W zależności od rodzaju obowiązków pod uwagę mogą być brane między innymi:
- ogólny stan zdrowia;
- wzrok;
- słuch;
- widzenie przy ograniczonym oświetleniu;
- reakcja na olśnienie;
- koordynacja;
- zdolność koncentracji;
- sprawność potrzebna do bezpiecznego wykonywania pracy.
Dla niektórych stanowisk wymagane mogą być także badania psychologiczne lub psychotechniczne. Może to dotyczyć wybranych kierowców, operatorów maszyn oraz osób wykonujących pracę wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej.
Jeżeli lekarz uzna, że konieczne jest wykonanie dodatkowych badań lub konsultacji specjalistycznych, może odpowiednio rozszerzyć proces diagnostyczny.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych
Pracodawca może skierować pracownika również na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, jeśli są one wymagane w związku z charakterem wykonywanej pracy.
Dotyczy to między innymi części stanowisk związanych z:
- gastronomią;
- produkcją żywności;
- sprzedażą żywności;
- opieką;
- ochroną zdrowia.
Podczas rejestracji należy wskazać cel wizyty. Dzięki temu możliwe jest właściwe określenie zakresu badań oraz przekazanie informacji o dokumentach, które pracownik powinien przygotować.
Możliwość realizacji danego rodzaju świadczenia zależy również od zakresu umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a Światem Zdrowia.
Skierowanie na badania medycyny pracy w Tychach
Skierowanie od pracodawcy jest podstawowym dokumentem potrzebnym do przeprowadzenia badania profilaktycznego. To właśnie informacje zawarte w skierowaniu pozwalają odpowiednio zaplanować zakres oceny.
Dokument powinien zawierać między innymi:
- dane pracodawcy;
- rodzaj badania profilaktycznego;
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia kandydata, a w przypadku pracownika również numer PESEL i adres zamieszkania;
- nazwę stanowiska;
- opis wykonywanych obowiązków;
- informacje o warunkach pracy;
- wykaz czynników szkodliwych, niebezpiecznych lub uciążliwych;
- informacje o narażeniach zawodowych oraz ich liczbie;
- podpis osoby upoważnionej do wystawienia skierowania.
Prawidłowo przygotowane i kompletne skierowanie ułatwia wcześniejsze określenie potrzebnej diagnostyki. Dzięki temu proces może przebiegać sprawniej, a jeśli pozwala na to wymagany zakres badań – część lub całość świadczeń może zostać zrealizowana podczas jednej wizyty.
Niepełne informacje dotyczące stanowiska lub występujących narażeń mogą natomiast utrudnić lekarzowi prawidłową ocenę i powodować konieczność uzupełnienia dokumentacji.
Jak przygotować się do wizyty?
Oprócz skierowania na badanie warto zabrać dokumenty i informacje, które mogą mieć znaczenie dla oceny stanu zdrowia w kontekście wykonywanej pracy.
Na wizytę należy przygotować:
- dokument tożsamości;
- skierowanie od pracodawcy, jeżeli nie zostało podpisane elektronicznie;
- dokumentację dotyczącą chorób przewlekłych lub wcześniejszego leczenia, zwłaszcza w przypadku padaczki, cukrzycy lub chorób oczu;
- aktualne lub wcześniejsze wyniki badań, jeżeli mogą mieć znaczenie dla oceny zdolności do pracy;
- wypisy ze szpitala dotyczące aktualnego stanu zdrowia;
- informacje o przyjmowanych lekach;
- okulary lub soczewki kontaktowe, jeśli pracownik używa ich na co dzień;
- dokumentację uzyskaną od lekarza prowadzącego, jeżeli dotyczy aktualnego stanu zdrowia;
- w przypadku badań kontrolnych – dokumenty związane z zakończonym leczeniem, jeżeli są potrzebne do oceny możliwości powrotu do wykonywania obowiązków.
Osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności może również zabrać je na badanie, jeśli zawarte w nim informacje są istotne dla oceny możliwości wykonywania pracy.
Komplet dokumentów pomaga ograniczyć ryzyko konieczności ponownego zgłaszania się do placówki wyłącznie w celu uzupełnienia informacji.
Orzeczenie po badaniu medycyny pracy
Po przeprowadzeniu badań wymaganych dla danego stanowiska lekarz wydaje orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań albo istnienie przeciwwskazań do wykonywania pracy określonej w skierowaniu.
Aktualne orzeczenie jest podstawą dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Lekarz określa również termin następnego badania. Przy jego ustalaniu bierze pod uwagę między innymi aktualny stan zdrowia, rodzaj pracy, warunki panujące na stanowisku oraz występujące narażenia zawodowe.
W przypadku zagubienia wydanego orzeczenia pracownik powinien skontaktować się z placówką Świata Zdrowia lub postępować zgodnie z procedurą otrzymaną od pracodawcy. Umożliwia to podjęcie działań prowadzących do uzyskania duplikatu dokumentu.
Medycyna pracy dla pracodawców w Tychach
Usługi medycyny pracy w Świecie Zdrowia są organizowane w ramach współpracy z pracodawcami. Firma zawiera umowę dotyczącą obsługi pracowników, a następnie kieruje osoby zatrudnione lub kandydatów na odpowiednie badania.
Zakres współpracy może obejmować między innymi:
- badania wstępne;
- badania okresowe;
- badania kontrolne;
- badania pracowników wykonujących zadania wymagające szczególnej sprawności;
- dodatkową diagnostykę wynikającą z warunków pracy;
- badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, jeżeli przewiduje je zawarta umowa.
Pracodawca odpowiada między innymi za wystawienie skierowania, prawidłowe opisanie stanowiska i występujących na nim narażeń oraz kontrolowanie terminów ważności orzeczeń. Pokrywa również koszty badań zgodnie z warunkami zawartej umowy.
Badania medycyny pracy nie funkcjonują w tym modelu jako usługa kupowana samodzielnie przez pacjenta bez skierowania od współpracującego pracodawcy.
Zakres obsługi, sposób kierowania pracowników, placówki objęte współpracą oraz warunki finansowe są uzgadniane indywidualnie z firmą. Z tego względu nie obowiązuje ogólnodostępny cennik medycyny pracy przeznaczony dla klientów indywidualnych.
Jak umówić badanie medycyny pracy w Tychach?
Rejestracja odbywa się po otrzymaniu skierowania od pracodawcy i zgodnie z zasadami ustalonymi w ramach jego współpracy ze Światem Zdrowia.
Przy umawianiu wizyty warto mieć skierowanie pod ręką. Informacje w nim zawarte mogą być potrzebne już na etapie rejestracji do określenia rodzaju badania i przewidywanego zakresu diagnostyki.
Należy również wskazać, czy chodzi o badanie:
- wstępne;
- okresowe;
- kontrolne;
- do celów sanitarno-epidemiologicznych;
- związane ze szczególnymi wymaganiami danego stanowiska.
Informacje dotyczące sposobu rejestracji, terminu wizyty oraz miejsca wykonania poszczególnych badań pracownik może otrzymać od pracodawcy lub placówki Świata Zdrowia objętej współpracą.
Organizacja procesu ma na celu możliwie sprawne przeprowadzenie pracownika przez wszystkie wymagane etapy – od analizy skierowania i podstawowego badania po ewentualną dodatkową diagnostykę oraz wydanie orzeczenia. To, czy cały proces uda się zakończyć podczas jednej wizyty, zależy jednak od indywidualnego zakresu badań i ewentualnej potrzeby skorzystania z konsultacji specjalistycznych.