Badania okresowe należy przeprowadzać w celu kontroli swojego zdrowia. Mowa tu o corocznym badaniu krwi, USG piersi i jajników, wizycie u ginekologa, w razie potrzeby mammografii, badaniu wzroku i ewentualnie innych badaniach, w zależności od potrzeb. O badaniach powinien pamiętać sam pacjent – raz w roku powinien poprosić swojego lekarza o skierowanie. W zależności od wyników badań można przeprowadzać dalszą diagnostykę.
To, czy badania zostaną przeprowadzone w tym samym miejscu, co zazwyczaj, zależy od przychodni. Od czasu wybuchu pandemii wiele przychodni prowadzi godzinowe zapisy na badania krwi. Dużym ułatwieniem jest wprowadzenie teleporad, podczas których można poprosić o skierowanie na badania, a następnie o interpretację wyniku.
Każdorazowo idąc do przychodni należy pamiętać o zachowaniu odstępy od innych pacjentów, noszeniu maseczki oraz o dezynfekcji dłoni.
Co z badaniami zlecanymi przez zakład pracy?
Od 16 grudnia 2020 r. na podstawie art. 12a ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U.2020.1842) zawieszeniu podlegają następujące obowiązki:
- wykonywanie badań okresowych pracowników (art. 229 § 2 zdanie pierwsze k.p.),
- wydawanie przez pracodawcę skierowania na lekarskie badania okresowe (art. 229 § 4a k.p.);
- wykonywanie okresowych badań lekarskich po zaprzestaniu pracy z substancjami niebezpiecznymi oraz po rozwiązaniu stosunku pracy (art. 229 § 5 k.p.).
Obowiązek wykonania zaległych badań powinien być przeprowadzony natychmiast po ustaniu pandemii, do 180 dni od ustania czynników uniemożliwiających badania.
Co więcej wydane orzeczenia lekarskie, które straciły ważność po 7 marca 2020 roku są przedłużone – do 180 dni od odwołania stanu zagrożenia epidemiologicznego.
Zawieszenie nie obejmuje wykonywania badań wstępnych oraz badań kontrolnych.
Od 16 grudnia 2020 roku zgodnie z ustawą dot. pandemii wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik.
