Zwolnienie lekarskie – czym jest?
Zwolnienie lekarskie to dokument medyczny wystawiany przez lekarza. Od 2018 roku funkcjonuje elektroniczny system zwolnień lekarskich, dzięki czemu Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) od razu dostaje informację o absencji pracownika i przejściu na wynagrodzenie chorobowe. Informacja ta dociera również do pracodawcy. Jest to duże ułatwienie, gdyż dotychczas pracownik musiał dostarczyć zaświadczenie w formie papierowej.Zwolnienie lekarskie umożliwia usprawiedliwienie nieobecności w pracy wynikającej z tymczasowej niezdolności do pracy. Co istotne, L4 można wystawić na 3 dni wstecz, o ile lekarz uzna to za zasadne. W przypadku stwierdzenia zaburzeń psychicznych nie ma limitu co do wstecznej liczby dni.
Kiedy lekarz przyznaje zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest przyznawane w każdej sytuacji zdrowotnej pracownika, która uniemożliwia sprawne wykonywanie swoich obowiązków lub mocno je utrudnia. L4 najczęściej jest wystawiane ze względu na przeziębienie lub grypę, choć zwolnienie to otrzymuje się także w przebiegu innych chorób lub np. po przebytym zabiegu operacyjnym. W skrócie – pracownik otrzymuje L4 zawsze wtedy, gdy specjalista stwierdzi, że tymczasowy stan pacjenta będzie utrudniał mu funkcjonowanie w miejscu pracy.Zwolnienie lekarskie może zostać wystawione także na potrzeby opieki nad chorym członkiem rodziny. Specjalista wystawia wówczas dla pracownika zaświadczenie lekarskie o tymczasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności podjęcia osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny. Zwolnienie to można uzyskać na okres maksymalnie 14 dni.
Jeśli potrzebujesz zwolnienia, skonsultuj się z lekarzem HeyDoc:
Czy można wziąć zwolnienie lekarskie na jeden dzień?
Zwolnienie lekarskie w ciągu roku może wynieść maksymalnie 182 dni. Jego długość zależy od przyczyny L4. Czy można wziąć L4 tylko na jeden dzień? Z punktu prawnego nie ma ku temu przeciwwskazań, jeśli lekarz stwierdzi, że pacjent jest niezdolny do pracy tylko w tym jednym dniu. Należy jednak pamiętać, że lekarz może odmówić wystawienia zwolnienia lekarskiego, jeśli nie stwierdzi ku temu podstaw.Może zdarzyć się również sytuacja, w której pracownik poczuje się gorzej w trakcie pracy, a po wizycie u lekarza dostanie L4 na trwający właśnie dzień. W takiej sytuacji należy pamiętać, że wynagrodzenie pracownika może być pokryte ze świadczeń chorobowych, o ile nie otrzymał zapłaty za przepracowane w tym dniu godziny.
Co istotne, pracownik po przekroczeniu 14 lub 33 dni (w zależności od przysługujących mu prawnie dni na zwolnieniu lekarskim) przechodzi z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy pensji, a w przypadku kobiet ciężarnych – 100%.
Czy L4 liczy się w weekend?
Zwolnienie lekarskie jest wystawiane na konkretny okres. Wszystkie weekendy, święta i dni wolne zaliczają się do wskazanego na dokumencie terminu. W związku z tym jeśli czas trwania zwolnienia obejmuje weekendy, to są one wliczane w L4. Zwolnienie lekarskie najczęściej wystawia się na okres 7 dni. Jeśli termin zwolnienia lekarskiego obejmuje dni wolne lub weekendy, to za ten czas naliczane jest wynagrodzenie.Należy jednak mieć na uwadze fakt, że pracownik w ciągu miesiąca może przepracować obowiązującą go liczbę godzin, co sprawia, że otrzyma taką samą pensję jak dotychczas – bez jej powiększenia o dodatkowe dni.
Dowiedz się więcej: Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend?
Co się dzieje, gdy pracownik nie ma zwolnienia lekarskiego?
Jeśli pracownik nie ma zwolnienia lekarskiego, to wówczas jego nieobecności w pracy nie można usprawiedliwić – nawet jeśli przyczyną absencji rzeczywiście jest choroba. Zwolnienie lekarskie stanowi również podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Brak L4 wiąże się z niewypłaceniem wynagrodzenia za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.Autor: Redakcja
