Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie lekarskie, nazywane również chorobowym lub L4, służy usprawiedliwieniu nieobecności pracownika w pracy. Lekarz wystawia zaświadczenie na podstawie objawów zgłaszanych przez pacjenta. L4 od psychiatry jest równoważne ze zwolnieniem uzyskiwanym od innego specjalisty, zatem pracownikom przysługują jednakowe prawa. Świadczenie przysługuje osobom ubezpieczonym w ZUS.Na HeyDoc możesz skonsultować się z lekarzem i w razie potrzeby otrzymać zwolnienie lekarskie:
L4 a wypowiedzenie – czy można zwolnić pracownika na chorobowym?
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie trwania urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.Powyższy artykuł zapewnia pracownikowi ochronę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego od psychiatry – i każdego innego lekarza. W kodeksie przewidziane są jednak wyjątki od wspomnianej gwarancji ochrony. Pracodawca może zerwać umowę z pracownikiem ze skutkiem natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia), jeśli:
- choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracownik przepracował u pracodawcy mniej niż pół roku;
- pracownik przepracował więcej niż pół roku, ale choroba trwa dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego nią spowodowanych przez pierwsze 3 miesiące;
- usprawiedliwienie nieobecności pracownika trwającej dłużej niż 30 dni nie dotyczy powyższych przyczyn, ale następuje z innych, niezawinionych od pracownika.
L4 na wypowiedzeniu – czy na wypowiedzeniu można iść na zwolnienie?
W czasie wypowiedzenia pracownikowi przysługują niezmienne prawa wynikające ze stosunku pracy. Ma więc m.in. prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego w okresie wypowiedzenia i po nim. Po okresie wypowiedzenia (zakończeniu pracy) płatnikiem zasiłku chorobowego staje się ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje również wtedy, gdy niezdolność do pracy wystąpiła dopiero po zakończeniu okresu wypowiedzenia, jednak tylko w sytuacji, kiedy:- zachorowanie nastąpiło przed upływem dwóch tygodni od ustania stosunku pracy (lub nie później niż 90 dni w przypadku chorób zakaźnych lub innych, których objawy pojawiają się dopiero po 14 dniach od zainfekowania);
- choroba miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni.
Wypowiedzenie a L4 – czy pracownik na zwolnieniu może złożyć wypowiedzenie?
Każdy pracownik będący na zwolnieniu lekarskim ma prawo do złożenia wypowiedzenia. Aby było ono jednak prawomocne, pracownik musi umożliwić pracodawcy zapoznanie się z dokumentem wypowiedzenia sporządzonym na piśmie. W tej sytuacji (pracownik składa wypowiedzenie na L4) nie występuje żadna inna zależność pomiędzy zwolnieniem lekarskim a wypowiedzeniem.Przeczytaj: Zwolnienie lekarskie od psychiatry – jak załatwić, na ile dni, ile płatne?
Autor: Redakcja
