Zwolnienie lekarskie – komu przysługuje?
Zwolnienie chorobowe od lekarza może otrzymać wyłącznie osoba ubezpieczona w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Przysługuje ono zarówno wtedy, gdy sami chorujemy i jesteśmy z tego powodu niezdolni do pracy, jak i w sytuacji, kiedy jesteśmy zmuszeni zapewnić opiekę choremu członkowi naszej rodziny. O tym, na ile dni zostanie wystawione zwolnienie z pracy, decyduje lekarz, biorąc pod uwagę okoliczności oraz to, jak długo można być na zwolnieniu lekarskim według przepisów.W świetle prawa zwolnienie lekarskie jest formalnym dokumentem, a zawarta w nim decyzja na temat czasu leczenia choroby lub okresu opieki nad chorym bliskim jest wiążąca. W praktyce znaczy to tyle, że zwolnienie lekarskie obowiązuje przez maksymalny czas, z góry określony przez lekarza. Nie można zrezygnować z przyznanego przez lekarza chorobowego.
Ile czasu można być na zwolnieniu lekarskim?
To, jak długo można przebywać na L4, nie jest ściśle określone; wszystko zależy bowiem od indywidualnej sytuacji pacjenta. Standardowo maksymalny czas trwania chorobowego wynosi jednak 182 dni w ciągu roku, czyli 6 miesięcy.Więcej niż 182 dni chorobowego w roku przysługuje osobom chorującym na gruźlicę oraz kobietom w ciąży. Maksymalny czas trwania zwolnienia z pracy w tych przypadkach może wynieść 270 dni w ciągu roku.
Warto też wiedzieć, ile dni zwolnienia w ciągu roku można mieć z powodu konieczności sprawowania opieki nad bliskim chorym. Pracownikom przysługuje rocznie 60 dni na opiekę nad chorym dzieckiem do 14. roku życia oraz 14 dni na opiekę nad chorym dzieckiem, które ma więcej niż 14 lat, lub innym chorym bliskim.
Zwolnienie lekarskie – ile dni jednorazowo?
Kolejną ważną informacją jest to, ile dni można przebywać na zwolnieniu za jednym razem (bez przerwy). W tym akurat przypadku nie ma żadnych dodatkowych ograniczeń. To lekarz decyduje, jak długie będzie zwolnienie lekarskie, które wystawi pacjentowi. Oczywiście nie może ono jednak trwać dłużej niż 182 dni lub 270 dni.Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim od lekarza rodzinnego?
W przepisach prawa dotyczących zwolnienia chorobowego nie ma rozgraniczenia na specjalizacje medyczne w związku z wystawianiem L4. Każdy lekarz może zatem wystawić pacjentowi zwolnienie nawet na 182 dni – jeśli oczywiście uzna, że rzeczywiście jest ono potrzebne, ponieważ pracownik będzie przez ten okres niezdolny do wykonywania pracy.W HeyDoc masz możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego:
Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim po operacji?
Tak jak w każdym innym przypadku, tak i po operacji maksymalny czas zwolnienia pracownika z konieczności wykonywania obowiązków zawodowych wynosi 182 dni w ciągu roku. Jeśli jednak po upływie tego czasu okaże się, że pacjent nadal nie jest w stanie pracować, ale lekarze przewidują, że najprawdopodobniej odzyska w najbliższym czasie zdolność do pracy, to przez 12 kolejnych miesięcy przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne.Sprawdź: Kto wystawia zwolnienie na czas rehabilitacji?
Zwolnienie lekarskie na 6 miesięcy – co dalej?
W przypadku niezdolności do pracy po wyczerpaniu wszystkich dni wolnych z powodu choroby pracownik ma prawo ubiegać się o otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli tylko spełni odpowiednie warunki, specjalna komisja mu je przyzna. Świadczenie to można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy. Po upływie 12 miesięcy można starać się o rentę.Ile dni trzeba przepracować, żeby iść na L4?
Nowo zatrudniony pracownik nie może od razu iść na zwolnienie lekarskie, nawet jeśli zachoruje i sytuacja tego wymaga. Osoby będące w takiej sytuacji zazwyczaj zastanawiają się, ile dni trzeba przepracować, żeby iść na L4. Wynagrodzenie chorobowe przyznawane na czas zwolnienia lekarskiego przysługuje pracownikowi dopiero po upłynięciu okresu wyczekiwania. Okres wyczekiwania w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego dla umowy o pracę wynosi 30 dni. W praktyce zatem osoba, która dopiero co rozpoczęła pracę, może iść na zwolnienie z powodu choroby i otrzymać prawo do świadczeń dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia.Polecamy artykuł: Zwolnienie na wypalenie zawodowe
Autor: Redakcja
