Czym jest kwarantanna?
Według definicji kwarantanna to przymusowe czasowe odosobnienie kogoś, kto może być roznosicielem chorób zakaźnych. W przypadku pandemii koronawirusa SARS-coV-2 kwarantanna dotyczyła głównie osób zdrowych, które miały bliski kontakt z osobami zakażonymi lub podejrzanymi o zakażenie.Osoba skierowana na kwarantannę ma obowiązek przebywać w miejscu swojego zamieszkania. Nie wolno jej wychodzić, nawet do osiedlowego sklepu czy na spacer z psem. Taka osoba może bowiem zakażać i stwarzać zagrożenie dla innych, mimo że sama nie ma objawów choroby.
Kwarantanna a zwolnienie lekarskie – jak to wygląda?
W świetle prawa zwolnienie lekarskie wypisuje się osobie, która z powodu choroby jest niezdolna do pracy. Niezdolność do pracy spowodowana przymusową kwarantanną celem ograniczenia rozprzestrzeniania się choroby COVID-19 jest sytuacją szczególną. Jeśli istnieje jedynie podejrzenie zakażenia, a nie zostanie ono potwierdzone badaniami i u pacjenta nie występują żadne objawy, to zwolnienie lekarskie nie może zostać wystawione. Czy zatem można dostać L4 na koronawirusa? Odpowiedź brzmi: tak, ale tylko wtedy, gdy jest się rzeczywiście chorym.Kwarantanna a chorobowe – co w przypadku braku zwolnienia lekarskiego?
Osoba skierowana na kwarantannę musi ją odbyć i nie może w tym czasie chodzić do pracy, nawet jeśli nie otrzymała z tego powodu L4. Pojawia się więc pytanie: czy kwarantanna jest płatna? Pomimo braku zwolnienia lekarskiego osobie odbywającej kwarantannę przysługuje wypłata świadczenia chorobowego.Podstawą do wypłaty świadczenia osobie na kwarantannie jest decyzja powiatowego inspektora sanitarnego, którą w takiej sytuacji należy przedstawić pracodawcy lub Zakładowi Ubezpieczeń Zdrowotnych po zakończeniu kwarantanny. Można to również zrobić za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych.
Ile płatna jest kwarantanna i kto zapłaci wynagrodzenie na kwarantannie?
Każda osoba skierowana przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę ma prawo do otrzymania świadczenia chorobowego. Pracownik otrzymuje albo wynagrodzenie za czas kwarantanny, które płaci pracodawca, albo zasiłek chorobowy.Koronawirus a wypłata – ile wynosi? Zasiłek chorobowy dla osoby przebywającej na kwarantannie jest wypłacany w wysokości 80% wynagrodzenia.
Jeśli jednak stan zdrowia na to pozwala i osoba skierowana na kwarantannę wykazuje chęć pracy, a pracodawca umożliwi jej pracę zdalną, to podczas kwarantanny może normalnie wykonywać swoje obowiązki służbowe. W takim przypadku przysługuje jej 100% wynagrodzenia; jednocześnie traci ona prawo do zasiłku chorobowego.
Kwarantanna a izolacja – różnice. Czy na czas izolacji przysługuje L4?
Izolacja polega na odosobnieniu osoby chorej, u której wynik testu na obecność SARS-coV-2 jest dodatni. Taka osoba automatycznie otrzymuje od lekarza zwolnienie lekarskie, w związku z czym przysługuje jej świadczenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Jest to zupełnie inna sytuacja niż w przypadku konieczności odbycia kwarantanny.Przeczytaj też: Jak długo można być na L4?
Autor: Redakcja
