L4 a urlop – czy można iść na L4 na urlopie?
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do zwolnienia lekarskiego stanowiącego usprawiedliwienie ich nieobecności i niemożności wypełniania obowiązków zawodowych. Zwolnienie przysługuje pracownikowi nie tylko wtedy, gdy sam zachoruje, ale również w sytuacji, gdy bliski członek rodziny (np. dziecko) potrzebuje jego opieki. Choroby przytrafiają się jednak również w wolnym czasie, kiedy pracownik nie potrzebuje usprawiedliwienia nieobecności. Czy wówczas przysługuje mu prawo do zwolnienia L4 podczas urlopu? Niestety, nie zawsze.L4 na urlopie wypoczynkowym
Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, powinien zgłosić się do lekarza, który wystawi mu zwolnienie lekarskie. Wielu pracowników zastanawia się, czy im się to opłaca i czy urlop przepada na zwolnieniu lekarskim. W momencie przedstawienia pracodawcy dokumentu poświadczającego tymczasową niezdolność do pracy wypoczynek rzeczywiście zostaje przerwany. Pracownik ma jednak prawo do wykorzystania zaległego urlopu po zwolnieniu lekarskim w terminie ustalonym z pracodawcą.Pracodawca nie może nie uznać zwolnienia i oświadczyć, że chorobowe wlicza się do urlopu, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, a czas choroby na pewno temu nie sprzyja. Dlatego przerwanie urlopu i możliwość odebrania go w późniejszym terminie są jak najbardziej uzasadnione.
Potrzebujesz zwolnienia? Skonsultuj się z lekarzem HeyDoc:
Kodeks przewiduje kilka okoliczności, w których możliwe jest przerwanie urlopu na podobnych warunkach. Poza niezdolnością do pracy wynikającą z choroby jest to:
- konieczność odbycia kwarantanny w związku z zagrożeniem chorobą zakaźną;
- odbywanie ćwiczeń wojskowych albo pełnienia służby wojskowej (terytorialnej, w trybie rotacyjnym, przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące);
- urlop macierzyński.
L4 a ekwiwalent za urlop – czy pracownik po zwolnieniu lekarskim może iść na urlop?
Urlop przerwany zwolnieniem lekarskim nie zostaje wznowiony automatycznie z końcem L4. Urlop za czas choroby pracownik może wykorzystać na ogólnych zasadach. Musi więc przedstawić pracodawcy wniosek o urlop w wybranym terminie i uzyskać jego zgodę.Jeśli pracownik nie zdąży wykorzystać urlopu w danym roku kalendarzowym, dni wolne przechodzą na kolejny. Na ich wykorzystanie pracownik ma czas do 30 września.
Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie – choroba tuż przed urlopem
Sytuacja jest o wiele prostsza, gdy pracownik zachoruje przed urlopem (nie później niż w dzień poprzedzający pierwszy dzień wolnego). Wówczas powinien jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o swojej chorobie i posiadaniu zwolnienia lekarskiego. Jest to jednoznaczne z odwołaniem urlopu w zaplanowanym terminie. Urlop nie przepada i może zostać wykorzystany później, po złożeniu nowego wniosku i uzyskaniu zgody od pracodawcy.Przerwany urlop i zwolnienie lekarskie na dziecko – czy za chorobę dziecka należy się ekwiwalent za urlop?
Przepisy jasno określają sytuacje, w których możliwe jest przerwanie urlopu. Nie ma wśród nich choroby dziecka ani zwolnienia z tego tytułu. Oznacza to, że pracownikowi, którego dziecko zachoruje w czasie wspólnych wakacji, nie przysługuje zwolnienie lekarskie na urlopie; pracownik ten nie ma też prawa do pobierania w tym czasie zasiłku opiekuńczego.Pracownik może starać się o przesunięcie urlopu (również rozpoczętego) z powodu choroby dziecka. Pracodawca może pozytywnie rozpatrzyć wniosek – nie ma jednak takiego obowiązku. Wszystko zależy więc od jego dobrej woli.
Bezpłatny urlop a L4 – czy L4 przerywa urlop bezpłatny?
W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracodawca nie opłaca składek do ZUS-u. Jest to więc zawieszenie stosunku pracy i obejmowania pracownika ubezpieczeniem chorobowym. W tym czasie pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani prawo do zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego). Pracownik, który zachoruje na urlopie bezpłatnym, może wnioskować o cofnięcie urlopu, jednak pracodawca ma prawo odmówić. W przypadku gdy zwolnienie lekarskie obejmuje okres przypadający po zakończeniu urlopu bezpłatnego pracownikowi w tym czasie przysługuje normalny zasiłek chorobowy.Przeczytaj też: Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend?
Autor: Redakcja
