Kiedy grozi zwolnienie dyscyplinarne?
Aby pracodawca mógł zwolnić pracownika dyscyplinarnie, muszą zostać spełnione wymogi formalne dotyczące tej formy zakończenia stosunku pracy. Pracodawca ma do tego prawo, gdy osoba zatrudniona:- dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia kontynuowanie stosunku pracy (jeżeli popełnione przestępstwo było oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem);
- straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku z przyczyn przez siebie zawinionych.
Zwolnienie dyscyplinarne a L4 – czy po dyscyplinarce można iść na chorobowe?
Jeśli choroba była długotrwała i pracownik zaczął pobierać zasiłek przed wygaśnięciem umowy o pracę, to niekiedy ma prawo go nadal pobierać. Istnieje jednak kilka sytuacji, w których po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje zasiłek chorobowy. Jedną z nich jest właśnie zwolnienie dyscyplinarne, jeśli doszło do ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Oznacza to zatem, że nie można iść na zwolnienie lekarskie po zwolnieniu dyscyplinarnym.Czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne w trakcie L4?
Inną ważną kwestią jest to, czy możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne na L4. Okazuje się, że tak, jednak musi być to uzasadnione okolicznościami.Pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie osobę przez siebie zatrudnioną w trakcie jej pobytu na zwolnieniu lekarskim przede wszystkim wtedy, gdy zwolnienie to zostało uzyskane w sposób nierzetelny (pracownik otrzymał zwolnienie, mimo że jest w stanie pracować). Pamiętajmy, że lekarz ma prawo wystawić L4 wyłącznie osobom, które ze względu na stan zdrowia nie mogą wykonywać obowiązków służbowych.
Pracodawca musi mieć jednak dowód na to, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim pomimo zdolności do pracy. Może w związku z tym złożyć wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o dokonanie kontroli wystawionego zwolnienia lekarskiego pracownika.
Kiedy jeszcze pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika skierowanego na zwolnienie chorobowe jest uzasadnione również wtedy, gdy pracownik ten pomimo L4 świadczy pracę i wydłuża okres swojej nieobecności. Praca na zwolnieniu lekarskim może mu bowiem uniemożliwić pełną regenerację i jak najszybszy powrót do zdrowia. Podobnie jak w pozostałych przypadkach znajduje tutaj zastosowanie art. 52 Kodeksu pracy.Przeczytaj też: Jak długo można być na L4?
Autor: Redakcja
