Specjalizacja, jaką jest medycyna pracy zajmuje się ochroną zdrowia pracowników, którzy często wykonują pracę w trudnych warunkach. Do zadań lekarzy medycyny pracy należy także leczenie chorób uznawanych jako zawodowe (wynikające z charakteru wykonywanych zadań).
Lekarz medycyny pracy bada m. in.:
- kierowców,
- nurków i płetwonurków,
- uczniów i studentów,
- osoby ubiegające się o książeczkę sanepidowską,
- osoby ubiegające się o pozwolenie na broń,
- osoby pracujące w korporacjach.
Specjalizacja obejmuje studia medyczne oraz 5-letnią specjalizację lekarską. Wśród lekarzy medycyny pracy są kardiolodzy, okuliści, laryngolodzy, diabetolodzy oraz lekarze ogólni, którzy przeprowadzają podstawowe badania.
Lekarz medycyny pracy – jak się zapisać?
Do lekarza medycyny pracy możemy zapisać się tylko ze skierowaniem z zakładu pracy. Na skierowaniu znajduje się opis stanowiska pracy oraz czynniki, na które narażony jest pracownik. Od czynników zależy zakres badań, które zostaną przeprowadzone u pacjenta. Lekarz medycyny pracy przeprowadza także badania okresowe i kontrolne u pracowników.
Jeśli do pracy na danym stanowisku potrzeba wykonać pewne badania, to lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o zdolności do podjęcia pracy dopiero po zapoznaniu się ze wszystkimi wynikami oraz opiniami innych lekarzy (np. kardiologa czy okulisty).
Kodeks pracy zobowiązuje do wizyty u lekarza medycyny pracy:
- przed rozpoczęciem pracy u pracodawcy,
- po zmianie stanowiska lub zakresu pracy na danym stanowisku,
- przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia o zdolności do pracy.
Ile kosztują badania u lekarza medycyny pracy?
Wizyta u lekarza medycyny pracy jest bezpłatna. Jeśli zdarzy się, że pracodawca nie ma umowy z daną przychodnią i pracownik musi sam pokryć kosztu powinien wziąć fakturę na firmę, a ta powinna zwrócić mu pieniądze za badania.
Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?
Wizyta w gabinecie rozpoczyna się od wywiadu – lekarz pyta o choroby przewlekłe, przyjmowane leki, nałogi, choroby występujące w rodzinie, przebyte urazy lub operacje. Następnie lekarz bada palpacyjnie pacjenta – może sprawdzić kręgosłup, osłuchuje płuca, mierzy ciśnienie, a także zleca wykonanie morfologii krwi lub wizytę u innego specjalisty. Bardzo często w pierwszej kolejności wykonywane są badania krwi, a także konsultacja okulistyczna i dopiero pacjent z wynikami trafia do gabinetu lekarza medycyny pracy, który z kompletem badań wydaje zaświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku.
Osoby, które narażone są na pracę w hałasie lub inne czynniki niebezpieczne dla zdrowia będą potrzebowały także konsultacji laryngologicznej, kardiologicznej lub innych.
Książeczka sanepidowska – jakie badania, cena
Książeczka sanepidowska to potoczna nazwa orzeczenia lekarskiego potrzebnego osobom mającym kontakt z żywnością. Teoretycznie książeczka sanepidowska nie istnieje od 2008 roku, ale praktycznie do wykonywania pewnych prac niezbędne jest orzeczenie lekarskie z takimi samymi badaniami, jak do książeczki sanepidowskiej. Tego typu orzeczenie muszą posiadać: kelnerzy, kucharze, pracownicy szpitali, studenci medycyny, osoby pracujące z dziećmi poniżej 6. roku życia, pracownicy sklepów spożywczych. To tylko przykładowe zawody, w których niezbędna jest „książeczka sanepidowska”.
Orzeczenie można wyrobić w każdej stacji sanitarno-epidemiologicznej w kraju. Jeśli pracownik dostał skierowanie z zakładu pracy na badania, to na skierowaniu będzie adres punktu, do którego trzeba się zgłosić.
Jakie badania trzeba wykonać?
Jeśli badania wykonujemy sami należy kupić trzy pojemniki na kał w aptece, natomiast jeśli badania wykonujemy z polecenia pracodawcy podczas pierwszej wizyty w sanepidzie otrzymamy probówki. Należy pobrać próbki kału według zaleceń, a następnie oddać je do badań.
Badanie kału sprawdza obecność bakterii:
- Salmonelli;
- pałeczki duru brzusznego;
- pałeczki durów brzusznych A, B lub C;
- Shingella;
- prątków gruźlicy.
Z wynikami badań należy zgłosić się do lekarza medycyny pracy, który wyda odpowiednie orzeczenie.
Ile kosztuje wyrobienie książeczki sanepidowskiej?
Cena badania wykonywanego prywatnie to koszt do 200 zł.
Czy lekarz medycyny pracy może stwierdzić nieprawidłowości?
Tak – lekarz medycyny pracy w trakcie badania może stwierdzić nieprawidłowości lub zdiagnozować chorobę zawodową. W tej sytuacji pracownik otrzyma skierowanie do przychodni leczenia chorób zawodowych lub szpitala. Chorobę zawodową na podstawie orzeczenia od lekarza medycyny pracy stwierdza Powiatowy Inspektor Sanitarny.
Orzeczenie lekarza medycyny pracy, które jednoznacznie wskazuje na szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika zobowiązuje pracodawcę do przeniesienia go w inne miejsce. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Z kolei jeśli pracownik lub pracodawca nie zgadzają się z wydanym orzeczeniem mogą wystąpić do wojewódzkiego lekarza o ponowne przeprowadzenie badania. Wynik ponownego badania jest ostateczny.
